【営業辞めたい…】そう思ったあなたに、行動に移す前にまず読んでほしいお話

この記事を読んでいるあなたは、つらい心情を抱えている真っ最中と思います。

営業職であれば、数字に追われ・社内の人間関係に悩み・待遇や残業に不満を感じ・朝晩休日問わず顧客対応に応じ・人手不足から多忙を極め…と、いくらでも思いつきます。

かくいう私も、おそらくあなたよりもっと前から、これらの悩みにまみれながら今に至っています。

本カテゴリ【辞めたい…と思ったら】のそれぞれの記事では、私自身と知人友人同僚たちから得た経験をもとに、エールとアドバイスをお送りしています。

悩みは千差万別、『こうすべき』を無責任に押し付けるつもりはありません。あくまで、『こういう局面のときはこうしたほうがよさそうだよ』を念頭に私見を述べさせていただいています。

記事前半では『私自身のこと』を。記事後半では『状況別の私見と経験からのアドバイス』を記しています。必ずしもこうするとうまくいく！というものではないですが、お力になれる部分があれば幸いです。

はじめに

かなりの高確率で、私とあなたは別の会社にいると思います。

なので、私があなたを今の会社に引きとどめる理由もありませんし、転職を推奨もしませんが阻害するつもりも無いです。

前提をフラットにして、あなたと違う会社にいるからこそ違った視点があると捉えて読み進めてみてください。

私、ねりたくさんのこと

概略として、

• 大卒（22歳）ののち半年ほどフリーター
• 3か月ほど無職
• 第二新卒扱いで前職某企業7年ほど
• 3か月ほど無職
• 現職　15年ほど

こんな経歴です。

恐縮ですが企業名は伏せています。お察し下さい。前職は一般的な企業のようでいて、個人事業主みたいな雇用形態だったため非常に特徴的でして。

営業や接客もしていましたが、人事・労務・総務・ビル管理までなんでもござれでした。

プロフィール欄で記載したとおり、私はごく普通の会社員ではありますが。税務署・求人関係・IT関係・保健所や役所などと関わり割と幅広く知見を得てきていますので、『1つの会社しか知らずに先入観だけでアドバイスする』よりは少しだけマシな助言ができるかと思います。

転職を決断したのは

前職での私は、いわゆる施設管理責任者です。

本当に、様々な学びを得ることができましたし、転職したとはいえ前職に勤めたことに後悔はないつもりです。

年収で330万円でした。いまとは世代が違いますが、個人事業主扱いの管理責任者で、です。

当時の私以上の役職の方もいるものの、上中下の等級でそれぞれ430・380・330万円。執行役員1名は500万円。

同族会社なので私が執行役員に入ることはないですから、居続けた場合の天井が見えていたんですね。

収入なんてのは後からついてくると妄信した面もありますし、視野が狭かったとも振り返ります。世代が違うとはいえ、そんな何十年も大昔の話でもないんです。

「当時の中堅企業の新卒に満たない」というショックもありました。そこは私も普通の会社員、人並みに結婚願望もあればいずれは家を…と目標もあるわけで。

いまでこそユーチューバーや業務委託など幅は広がりましたけど、『柱となる本業で自分の願望を満たすに、前職では実現ができなそうだ』として転職に踏み切った次第です。

転職サイト等で見かけるように転職理由をきれいに表現しなおすなら、「その会社に居続けても自分の目標が達成できない」から。

そして、目標を達成できると思しき企業にだけ応募したので、結果として収入面は上昇し「転職は成功した」という現在地に私はいます。

「辞める」には明確な理由があるほうがいい

営業のお話に戻します。

現職でおよそ15年。辛い日々も多々ありましたが、現時点でまだ在職中です。

成果を出せないストレスや、圧力的な人間関係などつらくもあったものの、私の場合は『辞める理由』にならなかったというのが正直な気持ちです。

成果が出せないというのは、業務上成長が必要な要素であって「理由」とならない。人間関係にしても、自分で自分を変えることもできたでしょうし、成果が伴わない結果として圧力的な言動・行動を受けるのであれば、それは自らが解決できること。

「つらい」と確かに感じていたものの、前職のときのように『自分で変えられない事情がなかった』のですね。

それこそ毎日のように「辞めたい」と心で思いつつも続けていたのは、感情の面をいったん横に置いて、『辞める理由』があったかどうか？に違いがあったからです。

「営業辞めたい…」と思っている方へのアドバイスです

ここからは、「辞めたい…」の気持ちの度合いと、状況に応じて僭越ながら助言を述べたいと思います。

あくまで『私見として』であることをご了承下さい。

万人に受け入れられるものではないことも承知で、それでもいま悩んでいる方が少しでも前向きな気持ちになれたらという思いでおります。

営業続ける！を選択して得られるもの

つらい…けど、心身ともにまだ頑張れる方へ。

『続けることに意義がある』と以前はよく言われていました。

いまでこそ、『ダメなら早々に転職して乗り換え』なんて風潮も確かにあるものの、転びながらうなだれながらでも続けたからこそ見えるものは絶対にあります。

続けてさえいれば、いずれ偶発的でも大きな受注を取ることもある。嫌な上司が異動になったり、会社の就労体系が変わることもあるかもしれない。

営業という職を続けた場合に得られるものは多々あります。一部をご紹介しますのでご参考になさって下さい。

対人スキル

営業ですから当然といえば当然ですが、あなたが今想像する以上に大切なスキルです。

起業となれば、一定水準以上の対人スキルは必須です。

起業でなく研究職や工場員などの、一見して人との関わりが少なそうな職種であっても、役職が上がれば部下を持ち、他社や役所などとの交渉の機会もある。

Web上のみだから必要ない？…いやいや、商品の仕入や広告を出すにあたっても、人との折衝はちゃんとあります。

営業という仕事を通して、表情・目線・聞き方・話術など対人コミュニケーションに必要なスキルを、いままさに習得中ということです。

いまの会社に定年までいるかどうかはともかく、この先いかなる仕事をするにせよ、「営業を経験しておいてよかった」と思うことはあれ、培った営業スキルは無駄になりません。

人脈という宝

営業は、様々なひとと関わるお仕事です。

人数だけの話でいえば小売業がもっとも多いでしょうが、もう一段深い関係まで踏み込みますよね。

どんなお仕事や生活をしていても、『とある出会い』がきっかけになって人生が大きく動くことがあると思います。営業という立ち位置であるあなたは、その出会いを手にする『機会』が多い。

なお、狙ってできるものではないですけど。

私の知る範囲では『お客様にヘッドハントされて転職に成功した人』『接待営業の末、お客様と共同で起業した人』などのほか、『お客様と結婚まで至った人』までいます。

「変な下心を持て」ということでは決してないのですが、どんな巡りあわせがあるかわからないのが人生。目の前の仕事に全力で打ち込む姿を見ているのは、社内の同僚だけではなくお客様も同じ。

業務を通じたそのほかのスキル

営業マンとはいえ、商談しかしないわけではないと思います。

朝晩清掃をする・日報や顧客宛てのメールのために文章を書く・数値分析をする・PCでツールを使用した資料を作る…など、雑務と捉えているかもしれませんね。

やや脱線してしまいますが、これは「営業マン」でなくとも、です。

こんな逸話があります。私のかつての部下のお話です。

T君は、営業マンという役割です。写真を撮るのは、業務の一部であって雑務でもある。

そこに心血を注いだ結果、違う未来を開いたということですね。

業務っていっぱいありますよね。

文章を書くことが多いなら、ライターという道もあるかもですね。データ管理でPCを使うなら、ひょっとしてIT関連やユーチューバーなどにも精通するかもしれません。

あくまで業務を通して、そのレベルを上げることが主目的のきっかけであるなら、文句など出るはずもないです。あなたの業務精度が上がり周囲の評判も良くなれば、営業マンとしての評価向上にもつながることでしょう。

結果として得意分野になり、興味の対象となり、その道を追求したい…そのうえで現在の会社に不満が残るのであれば、そのときこそ胸を張って『転職』で良いと思います。

転職しない転職活動

「辞める」と宣言していないけど、「続ける」とも言い切れない方へ。

この、『結果的に転職しなかったのだけど、転職活動をすることで自分を棚卸しして見つめなおす時間』というもののおかげで、私も含めて立ち直るきっかけになる場合があります。

転職活動がうまくいくならそれも良し。

「悶々として立ち止まり、つらい毎日を送るだけ」よりも一歩前に進もうということです。

転職活動で自らを棚卸しする

転職活動をしようとすると、ほぼ必ず必要なのが『履歴書』『職務経歴書』

いわゆる自己紹介文ですね。

そのなかで「あなたが今の会社で、どんな実績を出したか」これを振り返ってみましょう。

クルマの営業マンなら、月間で〇台販売とか年間で〇〇万円売り上げたとか。数字で表現しやすい内容かと思いきや、それってすごい数字なんですか？と自問してみる。

お恥ずかしい話、私も履歴書に書くなら良く見せようと考えてしまいます。

そして…その数字が良く見えるように文章を『作ったり』、ちょっと数字を『盛って』みたり…。

繰り返しとなりますが、私は転職することを推奨も否定もしません。

むしろ、「最初に入った会社で定年まで勤めあげる」世の中ではないとすら思っています。

『つらい』から辞めたいのか、『その会社では為しえないなにかのため』に環境を変えたいのか、その理由は履歴書を書いてみると案外冷静に振り返ることができるのです。

また書類選考をパスして面接までいくと、『自分の言葉で』志望動機や退職理由などを表現することになります。

『転職活動をするイコール転職』ではないんです。

頑張るとも辞めるともどうにも言えない状況が続くくらいなら、合否はともかくとしても取り組む価値はあると思いますよ！

転職活動をするなら、転職エージェントを

やるなら、転職エージェントを利用しましょう。

理由は、ハローワークなどの公共求人に無い案件をたくさん抱えているから。

そして転職を生業として活動している企業ならでは、知識量が豊富かつアドバイスの精度も高いので個人で動くのとは比較になりません。

現在の私の立場上、求職者側でないスタンスでエージェントの方とお話する機会もあるのですが、ひと昔以前と比べても各段に使いやすくメリットが大きいです。

もちろん、彼らも商売であり営業マン。『転職成功＝成果』とする側面もありますし、有料プランも一部あります。

しっかり自分と向き合って、相手もよく見極めて、考える時間を作って下さいね。

以下、私が『求職者側として』登録したことがあり、魅力を感じたエージェント企業です。登録にお金はかかりませんし、有用な情報を得られるので覗いてみて下さい。

退職代行という選択肢

辞める！と決めたけど言い出せない事情がある方へ。

最後に、ここ昨今の退職代行について私見とさせていただきます。

転職（ならびに退職）を推奨も否定もしないと申し上げてはおりますが、おなじ「つらいから辞めたい」であっても、以下に該当する場合は早い行動が必要と思います。

自分の意思で選択して入社した会社であり、同僚にも少なからずお世話になった事実がありますから、個人的には、引き留めがあろうとも自分の意思をきちんと伝えるほうが望ましいと思いますが。

上記のケースに該当するようですと、退職の意思を伝えても受理されなかったり、そもそも伝える勇気が持てないほどの雰囲気であることが実際あるようです。

退職代行というサービスは、『退職意思を明確に示す』が最優先となるこのような事例のときにこそ真価を発揮してくれるものと私は考えます。

私自身は退職代行サービスを『退職者側』として利用したことはなく、企業ごとの良し悪しを論ずることはできないです。

ただ、転職エージェントと同様に業務上で対応担当者と接する機会はあって、その際にお話しされていた考え方に感銘を受けましたため、1社さんだけご紹介とさせていただきます。

費用もかかることですし安易な活用は望ましくありませんが、危機的な状況下にある方はご参考になさってみて下さい。

さいごに

ここまでお読みいただきありがとうございました。今回は、【営業辞めたいと思ったとき】をテーマとして、私自身の経験談とアドバイスを述べさせていただきました。

まとめますと、

• 辞める「理由」があるのか、「つらいから」なのかを明確にする
• 営業を続けているといいこともある
• 転職しない転職活動という選択肢もある
• 辞めると決めたとしても、手段と方法を考える

営業という職種を辞めたいのか、単純に会社（環境）を変えたいのかによっても解決方法は異なります。すべての方にあてはまるアドバイスではありませんが、現時点で悩みを持たれている方のお役に立てましたら幸いです。